Le marché du travail de l’UE doit faire face à la mondialisation, à une évolution rapide des technologies et au vieillissement démographique, et désormais aussi aux conséquences sociales et économiques de la crise. Ces difficultés nécessitent d’assouplir les conditions de travail actuelles pour permettre une plus grande participation des travailleurs âgés au marché du travail.

Le vieillissement doit rester parmi les priorités de l’UE, et la stratégie Europe 2020 doit cibler les difficultés auxquelles sont confrontés les travailleurs âgés sur le marché du travail, la réforme des retraites et l’égalité entre les hommes et les femmes.

De nouvelles approches et structures sont nécessaires pour s’adapter au vieillissement de la main d’oeuvre et permettre aux seniors de rester actifs sur le marché du travail. Une mise en oeuvre efficace de la législation est indispensable mais elle ne suffira pas à elle seule; il est aussi primordial de combattre les préjugés envers les travailleurs âgés et d’éradiquer la discrimination à laquelle se heurtent de plus en plus souvent les seniors sur le marché du travail.